當前位置 >網(wǎng)站首頁> 搬家問答>公司搬遷員工不去能不能得到賠償
公司因為一些原因要改變辦公地址，有很多員工因為距離變遠，交通不方便想要補償，并且搬遷的時候員工不來上班有沒有經(jīng)濟補償這些。
139****3152
時間：2021-04-02
四通客服18號
時間： 2021-04-02
您好，公司同城搬遷，員工不去，沒有經(jīng)濟補償。
用人單位同城搬遷，按各地規(guī)定，勞搬家合同繼續(xù)履行，員工不去的，不予支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞搬家合同法》第三十三條的規(guī)定，企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人(股東)等事項，不影響勞搬家合同的履行。
根據(jù)《勞搬家合同法》第三十四條的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生合并或者分立等情況，原勞搬家合同繼續(xù)有效，勞搬家合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的企業(yè)繼續(xù)履行。“三來一補”企業(yè)轉(zhuǎn)型登記為企業(yè)法人后，勞搬家合同由承繼權(quán)利義務(wù)的新企業(yè)繼續(xù)履行。
企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞搬家合同繼續(xù)履行。原勞搬家合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需支付經(jīng)濟補償。企業(yè)與職工應(yīng)當按照勞搬家合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，企業(yè)不得擅自降低職工薪酬待遇;職工的本企業(yè)工作年限連續(xù)計算，雙方可在勞搬家合同或以其他書面形式注明職工在本企業(yè)的工作年限。
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